Logo ms.designideashome.com

Arkitek UK Mendedahkan Jurang Gaji Jantina Kerana RIBA Mengeluarkan Panduan Rasmi

Isi kandungan:

Arkitek UK Mendedahkan Jurang Gaji Jantina Kerana RIBA Mengeluarkan Panduan Rasmi
Arkitek UK Mendedahkan Jurang Gaji Jantina Kerana RIBA Mengeluarkan Panduan Rasmi

Video: Arkitek UK Mendedahkan Jurang Gaji Jantina Kerana RIBA Mengeluarkan Panduan Rasmi

Video: Arkitek UK Mendedahkan Jurang Gaji Jantina Kerana RIBA Mengeluarkan Panduan Rasmi
Video: Keuangan Garuda Indonesia Disebut Semakin Kritis, Muncul Usulan Pembayaran Gaji Komisaris Dihentikan 2024, Mac
Anonim
Image
Image

Arkitek UK mesti melakukan lebih banyak untuk menutup jurang gaji jantina kata presiden RIBA

Institut Diraja British Arkitek telah mengeluarkan garis panduan baru mengenai diskriminasi kerana data baru menunjukkan jurang perbezaan jantina kekal melebihi 15 peratus di firma seni bina UK.

Angka-angka untuk tahun 2018 menunjukkan bahawa jurang antara lelaki dan wanita yang diperolehi dalam seni bina jatuh tiga peratus kepada 15.4 peratus, yang hampir dua kali ganda purata UK 8.6 peratus.

Beberapa amalan berprofil tinggi, termasuk Arkib Zaha Hadid (ZHA) dan Allford Hall Monaghan Morris (AHMM), menyaksikan kenaikan gaji mereka.

"Tidak ada tempat untuk diskriminasi dalam profesion kita, " kata presiden RIBA Ben Derbyshire sebagai tindak balas kepada angka-angka itu. "Namun, hampir 50 tahun selepas undang-undang membayar yang sama berkuatkuasa di UK, contoh penting ketidaksamaan kekal."

Menutup jurang gaji "keutamaan" untuk RIBA

Sebagai tindak balas kepada angka-angka terkini, Royal Institute of British Architects telah memperkenalkan panduan jurang gaji jantina rasmi. "Perubahan sudah lama berlanjutan dan kami semua - majikan, pekerja dan RIBA - mempunyai peranan penting untuk bermain, " kata Derbyshire.

"Menutup jurang gaji jantina adalah keutamaan bagi RIBA."

RIBA telah menyeru semua amalan yang disewa untuk menandatangani ikrarnya, yang dikenali sebagai Tutup Gap - Meningkatkan Kesaksamaan Gender dalam Amalan, dan telah meminta amalan yang lebih kecil untuk secara sukarela mendedahkan data jurang gaji jantina mereka.

Jurang pembayaran jantina sendiri RIBA kini 9.8 peratus, naik empat peratus tahun lepas. Ketua Eksekutif RIBA, Alan Vallance, berkata ini adalah kerana menyewa lebih ramai wanita dalam peranan junior.

Melaporkan jurang gaji jantina kini menjadi keperluan undang-undang

Di bawah undang-undang UK, syarikat yang menggaji lebih daripada 250 orang mesti setiap tahun melaporkan data jurang gaji gender mereka. Pada tahun ini, 14 amalan seni bina diperlukan untuk dilaporkan.

Walaupun lapan amalan membuat peningkatan kecil pada tahun 2017 - tahun pertama syarikat-syarikat itu dikehendaki undang-undang untuk melaporkan jurang gaji jantina mereka - empat melihat jurang melebar dan sementara satu kekal sama.

Jurang median - yang paling biasa digunakan untuk mengukur perbezaan dalam gaji - pangkat pekerja dari peringkat tertinggi hingga terendah kemudian mengukur upah per jam dibayar wanita menengah ke atas lelaki berbayar pertengahan untuk mengira perbezaan gaji lelaki dan wanita.

Lelaki dan wanita mesti dibayar sama untuk bekerja sama di UK. Walau bagaimanapun, seperti angka menunjukkan, lelaki sering berakhir menduduki lebih banyak peranan kanan dalam seni bina yang lebih tinggi.

Firma seni bina terkemuka melihat peningkatan jurang gaji

Arkib Zaha Hadid adalah antara firma yang menyaksikan kenaikan gaji jantinanya, dengan wanita yang berpendapatan 21 peratus kurang daripada lelaki pada tahun 2018 berbanding 19.6 peratus kurang tahun sebelumnya. Ini memberikan ia jurang gaji jantina yang paling teruk keempat dari amalan yang dikaji.

"Jurang ini wujud kerana bahagian yang lebih tinggi daripada anggota pasukan kami yang paling lama berkhidmat adalah lelaki, " kata ketua eksekutif ZHA, Mouzhan Majidi dalam laporan jurang gaji jantina syarikat, yang juga menyatakan bahawa lebih ramai wanita telah disewa daripada lelaki pada tahun 2018.

"Program yang kami telah memperkenalkan tahun ini akan membolehkan lebih ramai wanita di Arkitek Zaha Hadid maju ke peranan kanan, " tambah Majidi.

AHMM mempunyai kenaikan terbesar dalam jurang gaji jantina, melaporkan bahawa wanita dibayar 16.7 peratus kurang daripada lelaki pada tahun 2018, meningkat daripada 12.3 peratus pada tahun 2017.

"Oleh itu, tetap ada bukti bahawa terdapat lebih ramai lelaki dalam peranan membayar gaji tinggi dan ini dapat dilihat dalam jurang gaji jantina kami, " kata Peter Morris, pengasas bersama dan pengarah urusan AHMM dalam laporannya. Amalan ini telah memperkenalkan kumpulan kerja jurang gaji jantina dan memberi ahli kanan kepada peranan juara kesamarataan jantina.

Hawkins / Brown, yang melaporkan jurang median terendah hanya 2.6 peratus tahun lepas, menyaksikan jurang pembayaran jantina meningkat kepada enam peratus.

"Jurang gaji jantina kami adalah fungsi peratusan kakitangan yang lebih tinggi dalam kuartil bayar tertinggi kami iaitu lelaki, " kata pasangan Hawkins / Brown Hazel York.

"Pada tahun 2018, kami menyenaraikan sokongan seorang pakar luar untuk membantu kami mengenal pasti apa-apa aspek budaya tempat kerja kami yang mungkin menghalang kesaksamaan dan kepelbagaian, terutama yang difokuskan tetapi bukan secara eksklusif terhadap jantina, " katanya.

Langkah-langkah yang dilakukan Hawkins / Brown termasuk peningkatan ketelusan dalam ulasan gaji dan jam kerja yang lebih fleksibel untuk ibu bapa.

Sesetengah firma mendapat alasan untuk menutup jurang

TP Bennett membuat peningkatan terbesar jurang pembayaran jantina, mengurangkannya daripada 12.8 peratus kepada hanya 4.2 peratus, terendah mana-mana firma seni bina.

"Kami telah melancarkan beberapa inisiatif untuk membantu merapatkan jurang, termasuk program untuk membangunkan kakitangan junior, " kata Doug Smith, pengarah utama di TP Bennett.

"Untuk cuba meningkatkan bilangan wanita dalam pengurusan kanan, kami memperkenalkan program bimbingan dan mempunyai sejumlah acara rangkaian yang dirancang untuk wanita dalam perniagaan kami."

Foster + Partners membuat sedikit peningkatan, mengurangkan jurang gaji jantina dari 10.5 peratus kepada 9.8 peratus.

Sekutu dan Morrison, Sheppard Robson, Arkitek PRP, BDP, Pick Everard dan Stride Treglown semuanya mengurangkan jurang gaji antara 5.9 dan 0.9 peratus. Empat belas amalan yang dilaporkan setiap tahun, dengan laporan Grimshaw untuk kali pertama dan Perunding Harta NPS tidak melaporkan tahun ini.

Tahun lepas Dezeen menjalankan inisiatif yang dipanggil Pindah Needle, senibina dan reka bentuk juries pada keseimbangan jantina mereka dan melancarkan kalkulator dalam talian untuk membantu amalan mengira jurang gaji jantina mereka sendiri.

Diilhamkan oleh undang-undang baru UK mengenai pelaporan gaji jantina, Jeanne Gang, pengasas Studio Gang, menutup jurang gaji jantina menerusi amalannya dalam satu pusingan penambahan.

"Inilah cara nombor satu yang anda boleh menunjukkan penghormatan kepada wanita dalam tenaga kerja anda, " katanya kepada Dezeen dalam wawancara tentang langkah itu.

Tinjau ke bawah untuk melihat jurang gaji jantina pada 2018 untuk setiap peringkat median amali median amalan, mengikut yang paling sempit kepada yang terkecil:

TP Bennett

Kadar purata harian wanita adalah 4.2 peratus lebih rendah berbanding lelaki, turun dari 12.8 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Hawkins / Brown

Kadar jam rata-rata wanita adalah 6 peratus lebih rendah berbanding lelaki, meningkat daripada 2.6 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Sekutu dan Morrison

Kadar jam rata-rata wanita adalah 7 peratus lebih rendah daripada lelaki, turun dari 10.5 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Grimshaw

Kadar jam rata-rata wanita adalah 9.1 peratus lebih rendah daripada lelaki. Grimshaw dikecualikan daripada pelaporan pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Foster + Partners

Kadar jam rata-rata wanita adalah 9.8 peratus lebih rendah daripada lelaki, turun dari 10.5 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Sheppard Robson

Kadar jam rata-rata wanita adalah 10 peratus lebih rendah daripada lelaki, turun dari 10.9 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Allford Hall Monaghan Morris

Kadar jam rata-rata wanita adalah 16.7 peratus lebih rendah berbanding lelaki, meningkat daripada 12.3 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Arkib PRP

Kadar jam rata-rata wanita adalah 19 peratus lebih rendah daripada lelaki, turun dari 21 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Atkins

Kadar rata-rata wanita setiap jam adalah 20 peratus lebih rendah berbanding lelaki, sama seperti pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

BDP

Kadar jam rata-rata wanita adalah 20.2 peratus lebih rendah daripada lelaki, turun daripada 25.5 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Arkib Zaha Hadid

Kadar jam rata-rata wanita adalah 21 peratus lebih rendah berbanding lelaki, turun dari 19.6 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Pilih Everard

Kadar jam rata-rata wanita adalah 21.5 peratus lebih rendah daripada lelaki, turun dari 24.3 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Tenggelamkan Stride

Kadar jam rata-rata wanita adalah 22.8 peratus lebih rendah daripada lelaki, turun dari 28. 7 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Jacobs

Kadar jam rata-rata wanita adalah 28.9 peratus lebih rendah berbanding lelaki, meningkat daripada 27.9 peratus pada tahun 2017.

Baca pernyataannya di sini>

Disyorkan: